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金融招聘需求旺盛,金融人跳槽标准放宽
来源:建阳人才网 日期:2011-07-07 浏览
金融招聘需求旺盛 金融人跳槽标准放宽
——2011年无忧指数年中盘点金融篇


    据前程无忧的无忧指数统计数据显示,2011年1—5月金融业(包括金融/投资/证券、保险、银行、会计/审计四大行业)的网上发布职位数总量为425451个,与2010年同期相比增长36%,比2009年同期相比增长了72.9%。其中,3月份的金融人才需求开始出现显著增长,环比增长了14%;4月的人才需求继续走高,以13%的增速站上了2011年前五个月的人才需求最高峰,职位数达到97266个(见图1)。这不禁让人大胆猜想,金融业的月网上发布职位数何时能突破十万大关?2011年下半年的招聘形势能否在上半年高歌猛进的势头上更上一层楼?这有待时间来揭开谜底。

    金融业的飞速发展带来金融人才需求的旺盛,但是人才市场的供给却出现了捉襟见肘的困境,金融人才的培养问题迫在眉睫。全国人大财经委副主任委员吴晓灵近日表示,到2015年全国金融从业人员具有研究生以上学历占的比重和具有高级专业技术资格职业资格从业比重要达到6.4%和4%以上,2020年分别进一步达到9.6%和6.9%以上。从这个目标出发,金融从业人员研究生以上学历比重到2015年要增加15万人,2020年在此基础上再增加20万人,基本上按每年3—4万人的速度增加。吴晓灵还提出,应该大力开发金融业急需人才。预计到2015年新增首席或者高级经济学家、高级风险评估预测专家需求量将达到7.3万。

图1: 2009-2011年金融业1-5月的网上发布职位数

数据来源:51job


    从无忧指数的统计数据来看,2011年1-5月金融业最热门的招聘职能是会计/金融/银行/保险。在会计/金融/银行/保险职能的招聘需求上,以金融/投资/证券行业的需求最旺,是在招聘总量上遥遥领先于其他三大金融业,而且网上发布职位数从2月份一直增长到5月,最大月增幅达到17.7%(见表1)。

表1:会计/金融/银行/保险职能的网上发布职位数明细

数据来源:51job


    新业务筹备、专户业务的拓展、传统业务的增长成为了近期证券行业的重点。而证券公司在业务拓展的同时,也对证券人才产生了巨大的需求;再加上每年人才的流动,使得目前证券业凸显出巨大的人才缺口。此外,继基金、券商和QFII参与股指期货规则陆续颁布后,金融期货近期也获批“准生证”,一段时间以来,银行、基金公司、券商、QFII纷纷大举进军期货业,大有决战“期货业”之势。而与期货业的高速发展形成鲜明对比的则是市场上合格、合规的期货人才供给严重不足。

    从无忧指数统计数据来看,2011年1-5月金融业热招的四大城市为北京、上海、深圳、广州(见图2)。其中,保险业在北京的招聘需求最旺盛,平均每月的网上发布职位数为5091个,而保险业招聘需求排名第二的上海月均职位数仅为1586个。上海的银行业招聘需求在全国独树一帜,深圳次之,两个城市的银行业的月均网上发布职位数职位数分别为1160个和578个。

图2:2011年1-5月四大热门城市金融业网上发布职位数

数据来源:51job


    虽然北京、上海、深圳均定位于金融中心城市,在建设金融中心的思路和举措等多个方面有所重合,但是其各不相同的金融中心城市定位却为广大金融业人士构建了巨大的事业发展平台。同时,为了争夺金融人才,京、沪、深各出高招,如“高端人才退税政策”,即对金融行业高管每年以退税的形式将个人所得税返还给本人,为吸引和留住金融人才提供了政策上的支撑。而作为最早提出国际金融中心定位的上海,更是不惜成本、“高招”频出。2009年,上海市政府出资3.2亿元组建的上海交通大学上海高级金融学院,为金融人才的培养提供了平台;此外,上海金融办等部门还多次组团赴欧美招聘高端紧缺人才。上海市金融相关部门负责人对此也表示,上海会在未来进一步创造便利条件,吸引更多的金融人才来上海工作,推进金融行业的建设。

金融人跳槽择业标准在放宽

    随着金融行业进入年度招聘旺季,预示着供给紧缺的金融人才市场迎来人才大战。前程无忧2011年年初的跳槽调查报告显示,逾八成职场人在兔年有跳槽的打算。对于下半年即将到来的“金九银十”跳槽好时机,金融人做好“起跳”的准备了吗?2011年6月,前程无忧(www.51job.com)再度针对个人跳槽意愿进行了调查。对比2011年年初和年中的两次跳槽调查数据,我们可以看出金融从业者对于跳槽这件事的看法发生了变化。

    变化一:跳槽薪资要求降低

    据前程无忧跳槽调查数据显示,跳槽后的薪资目标涨幅在50%以上的受访者比例从年初的48%降低到年中的31.9%,而选择薪资目标持平甚至薪资降低也跳槽的受访者比例则从10.9%上升到29.8%。

    变化二:跳槽原因多元化

    以往因为薪酬福利不满意跳槽的人占了大多数,而现在因为工作压力大、企业发展不佳而跳槽的人在增多。调查数据显示,对目前薪酬福利不满意而跳槽的受访者比例从64.2%降低到48.9%,而因工作压力大而跳槽的受访者比例从14.8%上升到19.1%,因企业发展不佳而跳槽的受访者比例从18.8%上升到23.4%。

    变化三:跳槽姿态在放低

    当面试通知来了但没年假的时候,更多的受访者愿意请事假,而不是和对方公司商量调整面试时间或面试方式。

    变化四:跳槽标准在放宽

    当面临选择目标工作城市时,一线城市受关注度在降低,受访者的目光开始关注到其他同样具有巨大发展潜力的地区和城市。

    在挑选公司时,受访者以往更注重公司能提供的平均薪资福利水平,而现在更多的受访者看重的是公司规模、运营及发展状况,以及工作环境和公司地理位置。

求职跳槽成培训最大原因 专业技能培训受宠

    近期,前程无忧(www.51job.com)针对职场人的个人培训情况做了一个调查,其中从事会计/金融/银行/保险工作的受访者也纷纷表达了自己的观点。据此次调查数据显示,求职/跳槽、考证、晋升是金融人参加培训的三大原因。

    最想参加专业技能类培训

    据前程无忧个人培训的调查数据显示,金融人最想参加的培训项目是专业技能类(50%),其次是学历文凭类培训(20%)。在培训的方式上,56%的受访者更倾向于面授,26%的受访者选择网上视频教学。

    七成人愿意支出的培训费用不超过年收入的10%

    调查数据显示,38%的金融人投入在培训上的费用占年收入的比例在5%以下,32%的受访者投入的费用占年收入的5%~10%,16%的受访者投入的费用占年收入的比例为20%以上。
    此外,78%的受访者表示自己所在的企业不资助其参加培训,只有少数受访者表示自己所在的企业在其培训通过后可以报销培训费用,或者公司会提供一定的培训费用额度。

    过半受访者每周愿花在培训上的时间不超过7小时

    在培训的时间安排上,36%的受访者更愿意只占用双休时间,34%的受访者希望能够自由灵活地安排培训时间,20%的受访者愿意安排在工作日的下班时间。此外超过一半的受访者表示自己愿意每周花不超过7小时的时间在培训上。